生育津贴2020年最新政策

2020-09-30 13:15 Zheh

产假是国家的一项福利政策,怀孕的女职工可以享受98天产假,而且怀孕后除了可以依法享受产假以外,还有生育津贴可以领取,这是对产假期间的一种生活补助,只要生育保险足额缴纳一年就可以申请生育津贴补助了,不过很多新手宝妈对生育津贴还不是很了解。那么,生育津贴2020年最新政策是怎样的?生育津贴申领条件有哪些?生育津贴多久能报下来具体怎样领取?大家可以和折惠网小编一起详细了解一下哦~

 

 

生育津贴2020年最新政策

 

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

 

用人单位月人均缴费基数:

 

指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

 

其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

 

需要注意的是:女职工与所在单位协商延长产假期间,不享受生育津贴待遇。

 

生育津贴申领条件

 

从你交缴生育保险到你的孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。

 

如果所在单位没的缴纳社保,这样是无法领取生育津贴的,但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。

 

生育津贴申请时间小白所在城市要求是6个月内申请,并提交相关申请资料到当地的医疗管理科去办理,交材料这个工作是由单位人力资源部去办就可以了,提交的材料是要求所有证件的原件(除了申请表格,还有医院的资料、宝宝的出生证明、还有当地街道给盖章的服务手册,上面一定要写上宝宝信息并加盖公章哦)

 

 

生育津贴办理流程

 

(1)参保人携带相关资料到就近的社会保险经办机构申请领取生育津贴业务。

 

(2)社保经办人员按要求受理相关业务,通过系统审核备案情况、缴费情况、纸质材料等,对于不满足条件的打印《业务办理告知单》,当面告知反馈给办事人员。

 

(3)对于符合受理条件的扫描上传相关纸质材料,形成电子档案。

 

(4)工作人员填写、录入参保人员相关信息并生成生育拨付单据。

 

(5)科室负责人审核生育拨付信息,查看相关电子档案材料,审核通过的提交下一环节,即基金拨付人员,审核不通过的返还给前台受理工作人员,并告知原因。

 

不过一般企业职工只要将有关资料提交给公司,公司人事会帮员工走完这些流程的。

 

生育津贴实际计发数=所在单位上年度职工月生育保险平均缴费工资(元)÷30(天)×规定天数。

 

生育津贴多久能报下来 具体怎样领取?

 

目前来说,生育津贴从职工妇女生育之日起,由用人单位在90天之内向当地社保局提交相关资料,并进行建档。审核通过之后,在两个月左右,生育津贴会打款给公司,然后由公司发放给员工,当然了,具体还是要以当地的规定为准。

 

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

 

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

 

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

 

生育津贴作用

 

一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护,被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

 

二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位,不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时,给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

 

三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女,做必要的检查。如发现畸形儿,可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女,进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长,提高人口质量的作用。

 

 

生育险报销标准新规定是什么

 

(一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

 

补偿标准为:

 

1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;

 

2、难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;

 

3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。

 

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

 

(二)生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

 

(三)一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

 

(四)生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

 

(五)计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

 

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